激发人心而非强迫工作 从赫兹伯格双因素理论谈企业管理思考

管理，说到底是对人心的经营。许多企业管理层的核心管理者一直在困惑：为什么升职加薪这种事砸下去了，员工却没有想象中的尽心尽力？赫兹伯格的双因素理论，可以用来给我们传统管理者带来了冷峻但也入木三分的精辟分析：不是所有成就都给满意的员工，给你满意度的一些叫作鼓励因子\